7月13日下午，為期7天的2021新員工入職集中培訓順利結(jié)束。來自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、京海、國研、國網(wǎng)中電、玉麟、瑞創(chuàng)達、海華等公司的新員工參加了培訓。本次集中培訓內(nèi)容涵蓋公司概況和企業(yè)文化、質(zhì)量、安全、知識產(chǎn)權(quán)、信息化、情緒與溝通、職場禮儀、職業(yè)發(fā)展管理、職場入門工作法、角色轉(zhuǎn)換、電力系統(tǒng)基礎等內(nèi)容，并邀請了集團內(nèi)各公司來自銷售、研發(fā)、工程一線的業(yè)務骨干與新員工進行了成長歷程和經(jīng)驗分享。

楊恒坤董事長為新員工講入職培訓第一課

主會場

三樓分會場

廣州分會場

據(jù)疫情防控要求，本次新員工集中培訓采取主分會場結(jié)合的形式進行，在集團公司主樓十二樓培訓室設立主會場，三樓多功能廳、廣州研發(fā)中心分別設立分會場同步參訓。 

集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊恒坤為新員工開講“入職第一課”。楊總勉勵新員工進入東方后要持續(xù)學習、不怕吃苦，盡快跨越書本知識與工作實踐之間的“鴻溝”，盡快完成從學校到職場的個人身份角色轉(zhuǎn)變。此外楊總結(jié)合政治、經(jīng)濟和自然環(huán)境對精進模式進行了解讀，東方的業(yè)務從電力到能源，到工控、工業(yè)軟件、工業(yè)IT、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，楊總鼓勵新員工要積累知識、學會協(xié)作、把握機會，為早日實現(xiàn)“百億東方、百年東方”貢獻自己的力量。

丁振華副董事長作“走進東方”主題培訓

集團公司黨委副書記、副董事長、股份公司董事長丁振華結(jié)合豐富有趣的案例帶領新員工回顧東方歷史、了解東方現(xiàn)在、展望東方未來。丁總向新員工詳細介紹了東方的客戶和核心業(yè)務，并對新員工提出期望：追求創(chuàng)新不斷超越、承擔責任勤奮工作、注重溝通與團隊協(xié)作，將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展充分結(jié)合，希望新鮮血液的加入讓東方電子更加充滿朝氣與活力，早日達成百億目標。

李成山副書記作企業(yè)文化培訓

集團公司黨委副書記、工會主席李成山為新員工進行了企業(yè)文化培訓。培訓結(jié)合心理互動游戲，對東方“創(chuàng)新、激情、協(xié)作、誠信”的企業(yè)文化內(nèi)涵進行了生動闡釋，通過向新員工介紹公司榜樣人物，激勵新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書記鼓勵新員工在東方這個新的發(fā)展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創(chuàng)新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，用實際行動回報社會。

參觀實驗展廳

此外，為使新員工更直觀了解公司、增強團隊凝聚力，培訓安排了新員工參觀技術(shù)中心實驗展示中心及戶外素質(zhì)拓展。

 


 新員工參加戶外拓展團建訓練

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進行不斷優(yōu)化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。

李書記與新員工合影